Werte sind unser innerer Kompass. Sie motivieren und setzen Kräfte frei, wo es gilt sie zu verteidigen. Sie können aber auch ganz in den Hintergrund treten, wenn wir unser Leben so dahin leben. Erst wenn sie gefährdet sind, werden sie wieder bewusst. Leben wir zu lange an unseren innersten Werten vorbei, zeigt sich das in Energie und Motivationsverlust bis hin zur Erkrankung.
Dass Werte nicht „nur“ im persönlichen Leben eine entscheidende Rolle spielen, ist eine Erkenntnis aus den Organisationsaufstellungen. Wird die Werteebene einer Organisation oder eines Unternehmens zu lange vernachlässigt, kommt es zu Störungen. Mitarbeiter:innen verlassen das Gefüge, Kund:innen fühlen sich nicht mehr angesprochen, organisatorische Abläufe werden verkompliziert und schlussendlich leidet auch die Bilanz.
Das Allerweltsrezept in der Unternehmensberatung ist die Bilanz zu verbessern. Wo kann eingespart werden, wo sind zu viele Mitarbeiter:innen eingesetzt, wo können Abläufe verbessert werden. Alles wichtige Ansatzpunkte.
Wird jedoch die Werteebene nicht mit angesprochen und erneuert, könnte das zu kurz greifen.
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